منوعات

حاسبة مستحقات نهاية الخدمة بالإمارات



بعدما تنتهي فترة الخدمة لأي من الأشخاص، فإنه يكون راغبًا في أن يعرف ما هي المستحقات المالية التي سوف يحصل عليها، وبناء على ذلك يفكر في أوجه الإنفاق أو الإدخار تبعًا لمتطلباته الحياتية في تلك الفترة، من أجل ذلك سنتعرف على الطريقة الصحيحة التي يتوصل من خلالها إلى قيمة مستحقات نهاية الخدمة إن كان في دولة الإمارات.

كيف يتم احتساب مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات

يتم احتساب مستحقات نهاية الخدمة بدولة الإمارات العربية المتحدة تبعًا للمدة الفعلية للخدمة التي قام بها المواطن، والتي يجب أن تكون بحد أقصى 19 عام و11 شهر.

أما إن كانت تلك المدة قد تجاوزت 20 عامًا، أو مساوية لها، فإن الشخص في تلك الحالة يكون من الطبقات التي تستحق الحصول على المعاش التقاعدي، لكن على أن يكون حاملًا لجنسية الدولة وجواز سفرها، وتلك الضوابط تشمل العسكريين والتابعين لحكومة دبي.

حيث يتم احتساب المستحقات باستعمال الحاسبة المخصصة لذلك، والتي من الممكن الدخول إليها من خلال الرابط التالي: https://www.dof.gov.ae/ar-sa/services/pension/Pages/EndOfService.aspx

فمن خلاله يتعرف المواطن على قيمة مكافأة نهاية الخدمة إن قام بملء الحقول الإلزامية، والتي تتطلب كتابة تاريخ التعيين، وتاريخ نهاية الخدمة والراتب الأساسي، وكتابة إجمالي الغيابات والإجازات التي حصل عليها الشخص بدون راتب، ثم النقر على الاحتساب، علمًا بأن النتيجة في تلك الحالة لا تكون معتمدة بالصورة الكاملة كونها تعتمد على مدخلات المواطن.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص بالإمارات

أما بالنسبة إلى القطاع الخاص، فإن عقوده من شأنها أن تكون متنوعة، حيث يكون هناك ما هو محدد المدة، ومنه غير ذلك، لذا سنتعرف على ضوابط الأمر في كلا الحالتين من خلال ما يلي:



ضوابط مكافأة نهاية الخدمة للعقود محددة الخدمة

هناك عدة ضوابط لمكافأة نهاية الخدمة إن كان هناك عقود محددة الخدمة، حيث تتشكل على النحو التالي:

  • ينبغي ألا تزيد مكافأة الشخص عن مجموع أجر عامين.
  • في حال إن كان المواطن قد عمل أكثر من خمس سنوات، فإنه يستحق الحصول على أجر شهر كامل عن كل عام، بعد الخمس سنوات الأولى.
  • أما إن كانت مدة عمل الشخص أقل من خمس سنوات، فإنه يتقاضى أجر 21 يوم لكل عام من أعوام الخدمة التي قدمها.
  • إن كان العامل قد أنهى خدمته في أقل من عام، فإنه لا يحصل على أي مكافأة.

أحكام مكافأة نهاية الخدمة للعقود غير محددة المدة

أما إن كان العقد غير محدد المدة وفي حالة التقدم باستقالة، فإن الضوابط تكون على الشاكلة التالية:

  • إن كانت مدة عمل الموظف قد تجاوزت الخمس سنوات، فإن المكافأة التي يحصل عليها تكون الأجر الأساسي لمدة 21 يوم لكل عام عمل.
  • أما إن كانت مدة العمل تتراوح بين ثلاثة أعوام وخمسة أعوام، فإن المكافأة تكون ثلثي الأجر الأساسي لمدة 21 يوم عن كل عام.
  • بينما إن كانت المدة تتراوح بين عام وثلاثة أعوام، فإنه يحصل على ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يوم لكل عام عمل.

لكن إن أنهى صاحب العمل العقد، فإن الضوابط من شأنها أن تتغير لتكون كما يلي:

  • إن كانت مدة العمل قد تجاوزت الخمس سنوات، فإنه يحصل على أجر شهر كامل عن كل عام، بحد أقصى أن تكون المكافأة مساوية راتب عامين من العمل.
  • إن كانت المدة بين عام وخمسة أعوام، فإنه يحصل على أجر 21 يوم عن كل عام عمل.
  • إن كانت المدة أقل من سنة، فإنه لا يحصل على أي من تلك المكآفات.

تعرفنا من خلال ما سبق على الطريقة السهلة الميسرة التي تمكن المواطن في دولة الإمارات من التعرف على مستحقاته التي تصل إليه بعد الوصول إلى نهاية خدمته، ليبدأ رحلة جديدة بذلك المبلغ، تخول له الحياة الكريمة في تلك المرحلة العمرية.

هل كان هذا المقال مفيد ؟
مفيدغير مفيد




اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *